GLOSARIO DE SG-SST, RIESGOS LABORALES E HIGIENE INDUSTRIAL
1. Accidente
de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
2. Acto
Inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada
y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701)
3. Ausentismo:
Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
4. Comité
paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
5. Condiciones
de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de
las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al
proceso productivo que influyen en la salud del trabajador. El conjunto de
variables objetivas y de autoreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas
y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de
la población trabajadora. (Decreto 1072 de 2015).
6. Condiciones
de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de
la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas
o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del
trabajador.
7. Cronograma:
Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
8. Enfermedad
Laboral: Se considera enfermedad Laboral todo estado patológico permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad laboral por el gobierno
nacional.
9. Enfermedad
profesional: Aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación, y que está provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.
10. Equipo
de protección individual (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
11. Equipo
de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada
durante el trabajo.
12. EPS:
Entidad o Empresa promotora de salud.
13. Ergonomía:
Ciencia multidisciplinar que agrupa el conjunto de técnicas que tienen por objeto
adecuar el puesto de trabajo al individuo. Trata de adecuar al trabajador las
dimensiones del puesto de trabajo, los esfuerzos y movimientos que requiere la
tarea, el estudio del medio físico, los aspectos temporales del trabajo y
aspectos organizativos.
14. Exámenes
Laborales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos
específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de
lesiones patológicas incipientes de origen laboral o no.
15. Examen
Médico Ocupacional (EMO): Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano
o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones. (Resolución 2346 de
2007).
16. Factores
de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos,
los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un
daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las
personas.
17. Grado
de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias
más probables derivadas de una condición de riesgo específica.
18. Grado
de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el
tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la
concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos.
19. Grado
de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la
atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y
proveedor de la calidad del programa.
20. Historia
Clínica Ocupacional: El conjunto único de documentos privados, obligatorios
y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones
de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir
como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona
los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha
presentado la persona en su vida laboral. (Resolución 2346 de 2007).
21. Higiene
del trabajo: Técnica de Prevención de las enfermedades profesionales que
actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores
físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el
poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos.
22. Identificación
de peligros: El proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y
se definen sus características.
23. Incidencia:
Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera
vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
24. Incidente:
"Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. Resolución número 1401 de 2007.
25. Índice
o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño
entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o
universos diferentes.
26. Inspecciones
de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación
detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones
locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y
equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de
emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir
en la salud y seguridad de los trabajadores.
27. Investigación
de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y
determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.
28. IPS:
Instituto Prestador de Servicios de Salud.
29. Letalidad:
Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos
de ese evento o de enfermedad.
30. Mantenimiento
Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e
instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus
diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
31. Medicina
del trabajo: Disciplina que estudia las consecuencias de las condiciones
materiales y ambientales sobre la salud de las personas y trata, junto con la
seguridad e higiene, de establecer condiciones de trabajo que no generen daños
ni enfermedades.
32. Monitoreo
ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los
cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
33. Morbilidad:
Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo
determinado.
34. Mortalidad:
Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo
determinado.
35. Normas
de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación,
manipulación de máquinas y herramientas.
36. Panorama
de factores de riesgo: Metodología dinámica que permite la identificación,
valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente
laboral, facilitando la intervención sobre los mismos.
37. Paraclínicos:
Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios, audiometrías, Visiometría,
Espirometría, etc.) al examen médico, tiene como fin esclarecer diagnósticos y
seguimiento a patologías.
38. Peligro:
Fuente, situación o acto don potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas o una combinación de estos. (Norma OHSAS 18001:2007)
39. Perfil
de aptitud/perfil del puesto: En un profesiograma, los grados mínimos
requeridos para cada aptitud necesaria para desempeñar un puesto de trabajo
constituyen el perfil del puesto al ser unidos por una línea. El perfil de
aptitud se basa en la cumplimentación de la ficha donde se encuentra el perfil
del puesto, sólo que ahora se basa en los datos médicos obtenidos del
trabajador en cuestión. La superposición de ambas gráficas determinará la
aptitud, o no, para el puesto de trabajo en cuestión. El perfil del puesto
sistematiza los requisitos mínimos para dicho puesto de trabajo.
40. Plan
de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a
prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo
en una empresa.
41. Prevalencia:
Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el
momento, independientemente de cuando se haya originado.
42. Prevención:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
43. Prevención
de riesgos laborales: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
44. Priorización
de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los
factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo,
con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden
prioritario.
45. Profesiograma:
Método de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mínimas
para su desempeño. Se trata, pues, de un modelo de adaptación del hombre al
trabajo que tiene el objetivo de seleccionar al personal más adecuado para el
mismo, analizando para ello tanto los requisitos del puesto como la
caracterización psicofísica y biológica del trabajador. El resultado que se
conseguirá será la adecuación del trabajador al puesto.
46. Programa de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional: Dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculados a los programas de salud en el trabajo. Abarca las actividades realizadas en el plano de la persona, el grupo, la empresa, la comunidad, la región o el país para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo. Registran casos de muerte, enfermedad, lesión o exposición al riesgo y evalúan la frecuencia con que se producen. Es la aplicación de los principios y métodos de Salud Ocupacional a la vigilancia y control de un factor de riesgo prioritario o de una patología prevalente en un grupo de trabajadores.
47. Proporción:
Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma.
Expresa la relación de una parte con el todo.
48. Protección:
Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede
producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daños.
49. Puesto
de Trabajo: Conjunto de tareas u operaciones desarrolladas por un
trabajador de una determinada profesión y cualificación incluyendo el espacio
físico inmediato y los equipos de trabajo en que aquél se desarrolla.
50. Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligroso y
la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o
exposición. (Norma OHSAS 18001:2007)
51. Riesgos
laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya
sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional.
52. Salud:
Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
53. Tasa:
El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta
un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.
54. Trabajo:
Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un
medio de plena realización.
55. Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.
- Para mas información de glosario de términos, consulte el siguiente link, sobre riesgos laborales: https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/glosario-y-terminos/
- Para información del glosario de Higiene Industrial, consulte el siguiente lik: https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/glosario-higiene-industrial-83-conceptos-aprender-especiali 83 Conceptos
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