viernes, 29 de abril de 2022

TRABAJO DIGNO, TRABAJO SEGURO... Y SVE, FUERO DE SALUD.

Una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores transmite a la sociedad una imagen de empresa sólida y con responsabilidad social. Aportando un gana/gana al trabajador y a la empresa.
Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad en el trabajo es una obligación de la empresa y de sus responsables, que se encuentra regulada en la legislación laboral.
“Una empresa que cuida a sus trabajadores, es una empresa productiva”

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

"La salud no es un favor, es un derecho".

Enfócate en los exámenes ocupacionales, la salud de tus trabajadores, debe ser tu prioridad.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo la OIT promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para los mandantes de la OIT y todas las partes implicadas en este campo. En muchas partes del mundo, las autoridades nacionales, los sindicatos, las organizaciones de trabajadores y los profesionales del sector de seguridad y salud organizan actividades para celebrar esta fecha. Le invitamos a que se una a nosotros en la celebración de este día tan importante y que comparta con nosotros las actividades que usted organice.

El concepto de la celebración de un Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo tiene sus raíces en el Día en memoria de los trabajadores, que empezaron a celebrar el 28 de abril de cada año los trabajadores estadounidenses y canadienses en memoria de los trabajadores muertos o heridos. La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres y los Federaciones Sindicales Internacionales convirtió esta jornada en una celebración mundial, ampliando su ámbito de influencia para abarcar la idea de trabajo y lugares de trabajo sostenibles. El Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores fallecidos y lesionados en el trabajo se celebra en la actualidad en más de cien países.

El Ministerio de la Protección Social Colombiano, informa que diariamente se presentan 2.3 accidentes laborales mortales en el país.
Estos accidentes contribuyen a la discapacidad y a la pérdida de años de vida productivos. Para el 2005 se presentaron en el país 248.264, accidentes laborales¹; 524 muertos por esta causa de los cuales 134 sucedieron en Bogotá. En el mismo período se registraron en Bogotá 9.737 casos de accidentes laborales². En el 2009 l la Dirección Centro Regulador de Urgencias y Emergencias (DCRUE) recibió 3422 llamadas por la línea de emergencia para accidentes relacionados con el trabajo, lo que corresponde a un 1.6% del total de incidentes que ingresaron. (Fuente: BD de APH).

Fasecolda 2005. Sistema Información Gremial SIG. Cámara Técnica de Riesgos Profesionales.
Estadísticas Morbilidad Causa Externa Secretaría Distrital de Salud. Bogotá, 2005.

ES IMPORTANTE RECORDAR:

El uso de guantes resistentes, adecuados para la labor en que se desempeñe.
Use gafas, caretas, overoles, chalecos, gorros, correas, cascos u otros elementos protectores.
Intente asesorarse de un profesional en Salud Ocupacional para que le indique la forma correcta y específica de protegerse para el desarrollo de su labor.
Los accidentes más frecuentes son las caídas y en segundo lugar la exposición a ambientes contaminados.
Siempre tener en cuenta las recomendaciones generales de su institución para el desempeño de su oficio o profesión.
Tener entrenamiento para el manejo de máquinas, cargas pesadas y trabajo en alturas.
Las bromas pesadas en el sitio de trabajo, provocan Actos Inseguros y pueden generar un peligro a la seguridad. Es importante que las empresas incluyan dentro de sus normas de seguridad la prohibición de juegos y bromas, principalmente en las zonas de producción.

La risa remedio infalible.

¿Qué riesgos se pueden presentar por realizar bromas?

En sí todo dependerá del tipo de broma que se realice. Los riesgos frecuentes que pueden existir son:

Caídas a nivel o tropiezos por distracción o por bromas.
Caídas a distinto nivel.
Atrapamientos o aplastamientos por mal uso de equipos.
Lesiones por caídas de herramientas.
Cortes o amputaciones.
Salpicadura de productos químicos.
Peleas o riñas por bromas pesadas.
Atropellos o lesiones por el incorrecto uso de vehículos.

Todo trabajador es responsable de mantener una buena conducta en el trabajo, y las bromas no son una buena práctica. Es importante mantener el respeto entre un trabajador y otro.

USO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN TRABAJO SEGURO:
La información de vigilancia se analiza por tiempo, lugar y persona.
Para mitigar los problemas en salud de la población se han planteado diferentes estrategias, como la generación de programas de promoción de la salud, prevención de factores de riesgo y de enfermedad, así como el diseño y la implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Al revisar la literatura se evidencia la importancia de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (Pujol & Limón, 2013)
El sistema tiene como objetivo articular la vigilancia de efectos y de factores de riesgo (enfoque preventivo), para evitar que se desarrollen signos y síntomas, efectos o condiciones no deseadas en la población de una empresa y, por consiguiente, las enfermedades derivadas de su rol laboral (Botero, 2016).
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la vigilancia de la salud debería ser parte de todos los sistemas de salud para mejorar las condiciones de calidad de vida de toda la población (Organización Internacional del Trabajo, 1998).
Tenemos que dejar bien claro los conceptos de vigilancia de la salud a partir de los exámenes médicos ocupacionales periódicos que nos ayudan a recopilar información de las condiciones de salud de nuestros trabajadores, para obtener trabajos seguros, en ambientes laborales sanos, para mejorar la salud productiva de la empresa:
Vigilancia de la salud: Proceso continuo de seguimiento a las condiciones de salud de un individuo, por medio de estrategias que permiten identificar e intervenir oportunamente los factores que potencialmente impactan la salud, derivados de la exposición a los riesgos específicos de las actividades que realiza. Su fin último es garantizar la conservación de la salud.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Capítulo I, Articulo 1, numeral 36. Decreto 1443 de 2014.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Capítulo I, Articulo 1, numeral 11. Decreto 1443 de 2014.

¿Qué consigues con la solución de Programas de Vigilancia de la Salud?

Garantiza la trazabilidad. De todas las vigilancias de la salud a través de los registros.
Reduce gastos y costes. Derivados de la no prevención en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Mejora la imagen de la empresa. Muestra el compromiso con sus trabajadores al velar por su seguridad laboral.
Mejora la productividad de la empresa. Al tener una fuerza laboral competitiva con menos ausentismos laborales, por haber menos accidentes o enfermedades laborales.
Empresa de trabajo seguro. Disminución de riesgos relacionados con la salud de la población trabajadora.

En conclusión, tener un sistema de vigilancia epidemiológica en el trabajo, conocer al detalle todas las actividades a las que están expuestas los trabajadores, hacer estrategias que impacten y minimicen el riesgo a presentar enfermedades asociadas a este factor, hacer vigilancia en aquellas personas que ya presentan una afección por ese riesgo generando que su rol laboral no se afecte estamos generando principalmente:

Calidad de vida a los trabajadores
Evitar fueros por salud (Estabilidad Laboral Reforzada, inciso 2º del artículo 53 de la Constitución Política)
Disminuya ausentismo por esta causa
Continuidad de negocio de la empresa, siendo rentable.

Hay tres tipos de condiciones básicas: enfermedad innecesaria, incapacidad innecesaria o muerte prematura", que debemos evitar con un buen Programa de Vigilancia Ocupacional.

¿Qué es el fuero de salud?

El fuero de salud es la protección especial que tienen las personas que tienen alguna afección de salud. El objetivo del fuero de salud es evitar la discriminación de las personas en razón de su condición física cuando tienen una discapacidad o en situación de debilidad manifiesta en el ámbito laboral.
Es importante señalar que en Colombia todos los trabajadores formales tienen estabilidad laboral relativa, la cual se manifiesta con la obligación que tiene el empleador de indemnizar al trabajador al que se le termina el contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo).
Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, cuyo reconocimiento se deriva de los artículos 1º, 13, 25, 47, 48, 53, 93, 94 y 95 de la Constitución Política (Sentencia C-200/2019).
Para la Corte ya no es relevante si los sujetos tienen o no calificación de invalidez, ni su porcentaje. Tampoco importa la forma de contratación ni la duración inicial del vínculo laboral.

FUENTE:

lunes, 4 de abril de 2022

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL NTC ISO 14001 2015

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL NTC ISO 14001 2015

“Organización ECOTEX LTDA.”:

La organización ECOTEX Ltda., empresa que se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá y su actividad económica es la confección, fabricación y comercialización de camisas de seda. Esta organización es reconocida en el sector textil de la ciudad, por su compromiso y liderazgo.
La organización carece de herramientas que le permitan conocer los procesos u operaciones de sus actividades que interactúan con el medio ambiente, así como los aspectos e impactos ambientales más significativos que estaba ocasionando sobre el mismo.
Esta situación llevó a que se formule una planeación estratégica, que inició con la revisión ambiental inicial, la cual partió en la identificación de aspectos claves en lo que estaba fallando y se evidenció la necesidad de formular programas encaminados a mejorar el desempeño ambiental de la organización.
En la empresa los diferentes procesos, operaciones y actividades involucran aspectos ambientales como: la generación de residuos tanto convencionales como peligrosos, vertimientos de aguas residuales, emisiones, consumo de recursos naturales, es por ello, que se vio la necesidad de que cada uno de estos aspectos ambientales se incluyeran en programas de manejo ambiental, control de operaciones y planes de mejoramiento continuo para su prevención y mitigación.
Con el propósito de disminuir los impactos generados al recurso hídrico y cumplir la normativa ambiental vigente, se vio la necesidad de proponer la optimización del sistema de tratamiento de las aguas residuales, para obtener una descarga o efluente de alta calidad en el que los parámetros sujetos a control, estén dentro de los límites máximos permisibles, para la reutilización del agua residual en el proceso productivo o para la descarga final a la red de alcantarillado, para ello se propuso la implementación de una planta de tratamiento de aguas residuales.

1. INTRODUCCIÓN:

“La Industria Textil en Colombia, en los últimos años en Bogotá, se ha desarrollado de manera sorprendente, alcanzando el 40% de la producción nacional. (Hernández, 2013), en el estudio el autor afirma que “La cadena textil-confección concentra el 12.1% de la producción industrial de Colombia, cerca del 6% de las exportaciones totales y el 13.3% de las ventas de productos no tradicionales del país” (Hernández, 2013).
Los Sistemas de Gestión Ambiental están orientados a la Eco-eficiencia, buscando continuamente la optimización en el uso de recursos naturales, la sustitución de productos contaminantes utilizados en los procesos de la empresa y la minimización de la generación de residuos, con el propósito de lograr beneficios mutuos ambiente - organización, fomentando un desarrollo equilibrado entre equidad social y utilización de recursos.

2. OBJETIVO GENERAL.

· Diseñar un Sistema de Gestión Ambiental en la empresa ECOTEX LTDA., en el municipio de Soacha basado en la Norma Técnica Colombiana ISO 14001:2015.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Diagnosticar y analizar los procesos derivados de la actividad de la empresa para realizar la identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales de cada proceso y confrontarlos con la legislación aplicable al sector.
Establecer el Direccionamiento estratégico de la empresa involucrando el componente Gestión Ambiental.
Definir el diseño del proceso de establecimiento de la norma ISO 14001 e integrarlo con los sistemas existentes de gestión de seguridad y salud en el trabajo del decreto 1072 del 2015 y el sistema de gestión de calidad
Proponer el plan de implementación establecido por la alta gerencia.

4. RESPONSABLES:

El responsable del cumplimiento es el Gerente con el apoyo del Asistente SST y el comité COPASST.

a. GERENCIA GENERAL

Garantizar el cuidado integral de la salud de los empleados y de los ambientes de trabajo.
Establecer las políticas y aprobar los objetivos del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015
Garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental (SGA).
Vigilar el desarrollo de las actividades establecidas en el programa con pleno respaldo financiero.

b. LIDER SST

Coordinar la aplicación y seguimiento del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015
Apoyar y facilitar la formación y seguimiento del sistema de gestión ambiental, y en las actividades necesarias de capacitación y promoción.
Informar y entrenar a los responsables del SGA, las revisiones y actualizaciones, incluyendo los soportes bibliográficos, sistemas de registro, consolidación y análisis de la información.
Asegurar el seguimiento y atención de los casos y enfermedades laborales detectadas y la realización de actividades requeridas para calificar la pérdida de capacidad laboral relacionada con la exposición ocupacional y los efectos del ambiente laboral.
Garantizar la inducción, reinducción y entrenamiento periódico en los procesos, procedimientos, tareas y oficios de los funcionarios involucrados en el SGA

c. COPASST:

Analizar los resultados de las evaluaciones del puesto de trabajo y las medidas con el fin de establecer acciones de intervención y seguimiento.
Evaluar las propuestas de intervención diseñadas tanto por los trabajadores como por los expertos que asesoren a la empresa en la materia de seguridad ambiental.
Definir dentro de las propuestas evaluadas la que responda a las necesidades y a los recursos disponibles, verificando su correcta implementación.
Realizar el seguimiento a los planes de acción
Participar en la evaluación del impacto del sistema y proponer acciones de mejora.

ALCANCE

Para la planificación del sistema de gestión de la empresa se tuvo en cuenta todas las actividades, procesos y productos que están relacionados a la actividad de la empresa y Las comunidades vecinas.

En las organizaciones hay cada vez más interés en implementar sistemas integrados de gestión desde las normas ISO. Uno de los motivos es porque optimiza las actividades y por tanto reduce esfuerzo, tiempo y costos, permitiendo a la organización ser competitiva y sostenible en los negocios nacionales e internacionales. Sin embargo, la integración de sistemas de gestión es una labor compleja y, de acuerdo con la naturaleza de cada organización, se debe definir la estrategia adecuada.

Integración de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y seguridad y salud en el trabajo en una entidad pública del orden nacional del sector hacienda* Signos, vol. 10, núm. 2, pp. 141-157, 2018

4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO

Plataforma Estratégica Institucional

Análisis del Contexto utilizando la matriz DOFA:

FACTORES INTERNOS	DEBILIDADES	FORTALEZAS
FACTORES INTERNOS	Rotación de personal Personal no calificado Personal sin compromiso con las políticas de la empresa en materia ambiental. Pobre visión de la alta dirección del compromiso ambiental Incapacidades por covid 19, bajo recurso humano. Alto consumo energético Manejos inadecuados de los residuos industriales Mala utilización de los recursos hídricos disponibles Utilización de papel no renovable, no biodegradable	Mano de obra calificada Personal con compromiso con las políticas ambiental de la empresa Fomentar las buenas practica manufactureras con prendas de calidad. Utilizar nuevas energías renovables Cumplir con los protocolos normales de manejo de residuos industriales. Utilizar los recursos hídricos de manera eficiente. Poseer un amplio mercado de clientes en su base de datos. Utilizar medidas de bioseguridad para control de la pandemia Buen uso del consumo de papel reciclado y/o biodegradable. Aprovechar los beneficios tributarios para la gestión e inversiones ambientales.
FACTORES EXTERNOS	AMENAZAS	OPORTUNIDADES
FACTORES EXTERNOS	Cercanía a la población o un río Población infantil y tercera edad vulnerable Efectos de la pandemia en la población en general. Que la competencia se encuentre certificada en la norma ISO 14001.	Tener el cumplimiento de requisitos legales ambientales. Incentivos por producción más limpia y Adquisición de equipos y sistemas que controlan la contaminación de acuerdo a la normatividad legal vigente. Expectativas de nuevos mercados nacional e internacional por cumplir con la norma ambiental y de calidad. Innovar nuevos modelos en diseño textil Beneficios para la comunidad de Soacha

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Atributos indispensables que el cliente externo e interno piden al expresar sus requisitos y que la empresa conoce en todos sus términos para satisfacerlos.

Atributos que complementan a los indispensables, no siempre explícitos, pero que los clientes desean y que suelen tener un fuerte componente subjetivo.

PARTES INTERESADAS	RAZÓN PARA INCLUSIÓN	CONTEXTO		NECESIDADES	EXPECTATIVAS
PARTES INTERESADAS	RAZÓN PARA INCLUSIÓN	Interno	Externo	NECESIDADES	EXPECTATIVAS
Comunidad	Son los más comprometidos por la contaminación ambiental de la industria.		X	Tener un medio ambiente optimo a sus necesidades socioeconómicas y estilo de vida saludable. Buscar la eco-eficiencia.	Lograr el cumplimiento de los requisitos legales de manejo de residuos industriales. Tener una industria de vecino amigable con el medio ambiente.
Juntas de acción comunal, veedurías ciudadanas, lideres ambientalistas	Son los fiscalizadores del buen uso de los recursos naturales de la comunidad		x	Propender por una política integral de protección ambiental.	Tener comunidades sanas, libres de contaminación. Protección de los ciclos de vida comunitaria. Respeto por estilos de vida saludables.
Alta gerencia	Ser el responsable de la implementación del sistema de gestión ambiental	X		Tener un ambiente laboral con la comunidad sano	Asumir el rol que su cargo se lo exige y buscar beneficios para las utilidades de su empresa.
Clientes internos	La razón más importante en una organización de productos y servicios	X		Velar por cumplir con las metas trazadas en materia de gestión ambiental.	Asistir a las capacitaciones programadas por la alta gerencia para hacer de los procesos un cultural ambiental comprometida con la calidad esperada.
Clientes externos	Son los que aportan la compra de productos o servicios de la empresa. Son la esencia del crecimiento económico de la organización.		X	Satisfacer la demanda dadas por el convenio comercial.	Contar con productos de calidad a costo asequible a sus necesidades.
Contratistas	Personal o entidad que suministra mano de obras o máquinas para el funcionamiento de la empresa		X	Ayudan a fortalecer los procesos en la empresa.	Velar por un servicio permanente contratado
Proveedores	Brindar los insumos que necesita la empresa para su funcionamiento optimo.		X	Contar con roles y responsabilidades técnicas para su oferta.	Velar por un servicio permanente contratado

5. LA INDUSTRIA TEXTIL Y EL MEDIO AMBIENTE:

El sector textil es uno de los grandes contribuyentes al deterioro del entorno. Los principales impactos ambientales relacionados con esta industria tienen que ver con las aguas residuales que genera y en la carga química que las mismas contienen. Otros problemas importantes son el consumo de agua y energía, los malos olores, los residuos sólidos, los ruidos y la generación de emisiones atmosféricas.

GREENPEACE, a través de su campaña Detox, insta a las grandes compañías textiles que dejen de utilizar en sus prendas elementos químicos contaminantes que puedan tener efectos perjudiciales para la salud de la humanidad y de todo el planeta.

6. MARCO LEGAL SANCIONATORIO:

Las sanciones ambientales tienen una función preventiva, correctiva y compensatoria sobre las infracciones cometidas en materia ambiental, y que están consideradas como toda acción u omisión que constituye violación de las normatividades legales vigentes y que tienen aplicación en materia ambiental y tienen por objeto prevenir o impedir la ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la existencia de una situación que atente contra el ambiente, los recursos naturales, el paisaje o la salud humana. De ser comprobada la infracción, se procederá en los términos establecidos por la Ley 1333 de 2009 o las normas que la modifiquen, complementen o sustituyan.

ACTIVIDAD O PROCESO	CAUSA O ASPECTO AMBIENTAL	EFECTO O IMPACTO AMBIENTAL	COMPONENTE AMBIENTAL	MARCO LEGAL	RIESGO ASOCIADO	OBJETIVO AMBIENTAL
Producción	Generación de residuos líquidos peligrosos	Daño a la calidad del ecosistema	Recursos naturales	Decreto Ley 2811 de 1974 y los reglamenta.	Exposición potencial del suelo a Contaminación por Residuos	Tratamiento de aguas residuales
Producción	Generación de residuos sólidos peligrosos	Contaminación del suelo por residuos sólidos o vertimientos.	Daño en la corteza terrestre	Ley 9 de 1979. Decreto 1076 de 2015	Afectación de la biota natural del suelo	Suelos más fértiles
Producción	Consumo de energía eléctrica por calderas	Contaminación del aire y cambio climático por efecto invernadero.	Daño capa de ozono, mala calidad aire	Decreto 2331, Circular 3 Decreto 1076 de 2015	Contaminación por emisiones atmosféricas	Uso racional de la energía eléctrica en las industrias.
Producción	Generación de residuos reciclables	Reducción del consumo de recursos naturales	Recursos naturales	Decreto 4741 de 2005	Incumplimiento legal.	Eficiencia administrativa y Cero Papel
Administración y Producción	Consumo de Agua	Agotamiento de los Recursos Naturales	Alteración en las fuentes de agua	Ley 373 de 1997 Decreto 1076 de 2015 Decreto 1575 de 2007	Conflicto con la demanda para otros usos (agropecuario, doméstico, etc.)	Uso eficiente y ahorro de agua
Administración	Generación de residuos peligrosos de tipo administrativo (Computadores, Baterías, tóner, aparatos electrónicos)	Contaminación del Recurso Suelo. Contaminación de las aguas subterráneas.	Daño en la corteza terrestre	Decreto Ley 2811 de 1974. Decreto 1076 de 2015	Devaluación comercial de vecinos	Reducir el potencial de Contaminación por Residuo al suelo
Administración	Consumo de energía eléctrica	Agotamiento de los Recursos Naturales	Agotamiento de recursos no renovables	Decreto 2331 de 2007	aumento del efecto invernadero	Campaña de ahorro de energía
Servicios de aseo	Generación de Vertimientos Domésticos con Descargas en el Alcantarillado	Contaminación Recurso Agua	Contaminación de afluentes comunitarios	Decreto 1076 de 2015	Exposición potencial del suelo a Contaminación por Residuos y ríos	Reducir el potencial de Contaminación por Residuo al suelo
Distribución	Emisión de gases. consumo de combustibles	Reducción de los Recursos no renovables	Daño capa de ozono, mala calidad aire	Ley 1972 de 2019	Aire contaminado, daños respiratorios	Fomento a la participación ambiental.