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viernes, 29 de abril de 2022

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGO VISUAL

 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGO VISUAL

  • Los objetivos de la Vigilancia epidemiológica son:

    • Detectar las tendencias de las enfermedades oculares.
    • Evaluar los efectos de las medidas de control para los casos probables y confirmados.
    • Orientar la investigación epidemiológica con criterios de eliminar o controlar el riesgo.
    •  Mejorar la eficiencia del programa
  • Atributos de la Vigilancia epidemiológica:
    • Información. Debe ser válida y confiable
    • Acción. Debe ser oportuna y efectiva
  • Actividades o etapas de la Vigilancia Epidemiológica:
    • Definir casos y conjunto mínimo de datos a recopilar.
    • Recolección de datos confiables 
    • Análisis e interpretación de los datos
    • Difusión de la información y recomendaciones
    • Realización de acciones.
    • Analizar el Sistema de vigilancia visual en la empresa.
    • Difundir las conclusiones y recomendaciones en la empresa.

El ojo es el órgano de la visión, es un órgano par, localizado en la cavidad orbitaria junto con sus anexos en una relación anatómica compleja. De una forma casi esférica se distinguen en él un polo anterior, uno posterior, el ecuador y dos hemisferios (anterior y posterior). El ojo pesa 7 a 7,5 gr. 

“La OMS calcula que para el año 2050 uno de los principales retos para la salud mundial será en el ámbito visual, pues para ese momento se estima que la mitad de la población tendrá algún tipo de trastorno visual debido al intenso uso de los dispositivos electrónicos”. 
El ojo es el segundo órgano más complejo después del cerebro.

Según un informe de la Organización Mundial de la Salud, se estima que la cifra de personas miopes para el 2025 podría ascender a 324 millones de personas, asociadas al aumento del tiempo que se pasa en espacios interiores y de las actividades que implican mantener una visión de cerca frente a diversos objetos, incluidas las pantallas. En el año 2020 de la pandemia, en Colombia se tenían dos millones de personas con alteración permanente de los ojos, según el Centro de Rehabilitación para Adulto Ciegos (CRAC).

Los trabajadores de medios de comunicación necesitan de los oídos, la vista y la voz para realizar su labor de forma eficiente, siendo esta última, su principal herramienta de trabajo. Pero la parte visual, es muy necesaria, para poder transmitir los sucesos de la vida cotidiana, un partido de futbol, una de ciclismo, leer textos de prensa escrita, chatear en las distintas redes, ver los teleprónter, etc. Es por eso que los ojos representan un elemento muy importante, sobre todo, para los periodistas de la prensa escrita y de los medios televisivos y de la web que utilizan las videopantallas, Tablets y celulares, los cuales requiere tener una agudez visual excelente, para poder transmitir, de manera clara y objetiva.

Los ojos son muy sensibles e irremplazables y los daños producidos son, en muchos casos, irreversibles.

En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo, un examen que se debe practicar es la VISIOMETRIA, realizado con máquina screening, debido a que lo que se busca es determinar que, las habilidades visuales del aspirante satisfagan los requerimientos visuales para el desarrollo de la labor o cargo. Las lesiones oculares constituyen en nuestro medio una importante causa de alteración de la salud de los trabajadores, particularmente en cuanto corresponde a accidentes. A pesar de constituir cerca del 8% del total de los accidentes reportados a la ARL, posiblemente su verdadera frecuencia sea mayor, puesto que en algunas ocasiones son consideradas por empleadores y trabajadores como incidentes leves, situación particularmente definida en las actividades económicas de la construcción y de la metalmecánica, con los cuerpos extraños impactados en la superficie ocular con las quemaduras oculares superficiales producidas por la exposición laboral a radiaciones ultravioleta.

La actividad laboral somete al trabajador a múltiples riesgos que atentan contra la integridad ocular y cada vez son mayores los requerimientos visuales sobre todo para cerca, llegándose fácilmente a la fatiga por exceso.

“La limitación visual es la alteración del sistema visual que trae como consecuencia dificultades en el desarrollo de actividades que requieran el uso de la visión” (Norma Técnica Para La Detección Temprana De Las Alteraciones De La Agudeza Visual. Ministerio de salud de Colombia).

El Riesgo Visual: Puede ser perjudicial tanto el exceso como la deficiencia de luz (luz inadecuada), el tiempo de exposición o intensidad horaria, la posición inadecuada del equipo digital usado, ya que estas pueden tener como consecuencia fatiga visual, trastornos de refracción, deslumbramientos, etc.

La frecuencia de parpadeo se ha hecho menor (media de 15 parpadeos por minuto a 7) evitando con ello que las lágrimas cumplan con su papel de humectación y barrera de protección. 

Conozca los factores de riesgo más comunes en su entorno laboral. Tomado y Adaptado: (INCI,2021)

Cuando en una empresa, al presentar los reportes anuales de Diagnóstico de Salud, nos indica que los trabajadores presentas lesiones visuales, auditivas, nutricionales, osteomusculares, ergonómicas, etc., que perjudica la salud y armonía de ese ambiente laboral, debemos iniciar un Programa de Vigilancia Epidemiológica, para salvaguardar los principios del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, porque un trabajo digno, es un trabajo seguro, lema central del Organización Internacional del trabajo.

Un programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de enfermedades visuales (fatigas visuales, trastornos de refracción, pterigios, etc.) en la empresa ORGANIZACIÓN RADIAL OLIMPICA S.A., busca prevenir estas enfermedades y mejorar la salud visual de los trabajadores administrativos como operativos, estos últimos que se ven más expuestos por los múltiples factores como lo son los Físicos, Químicos, Biológicos, Condición de seguridad, entre otros, se pretende impactar efectivamente esta problemática, no solo en la salud y calidad de vida de la población activa laboral, sino en la empresa, por la reducción de costos derivados del ausentismo laboral, las nuevas contrataciones o la disminución de la productividad.

RESPONSABLES DEL PVE VISUAL:

  1. Gerencia General: Responsabilidad de la alta dirección.
  2. COPASST:
  3. Líder SST
  4. Jefes y Coordinadores
  5. Trabajadores

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Salud Visual debe considerarse como una herramienta de apoyo gerencial, el cual contribuye a su vez con la    disminución de los accidentes de trabajo en general.

CONSIDERACIONES GENERALES:

Para el desarrollo continuo del programa, es necesario hacer la continua identificación de peligros, la evaluación de los riesgos para la visión, y que a partir de estas se realice la implementación de medidas de intervención, para mantener bajo control los riesgos visuales para la población expuesta. La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos se basa en cinco herramientas del SGSST, estas son:

  • Las inspecciones periódicas a los puestos de trabajo (generales y ergonómicas).
  • Las mediciones higiénicas de iluminación.
  • La matriz de peligros y riesgos.
  • Las evaluaciones ergonómicas de los puestos de trabajo, y …
  • El diagnóstico de condiciones de salud.

Y adicionalmente, también se utilizan otros insumos, como los reportes de condiciones inseguras y otros programas y actividades específicas de reporte y recolección de información que establezca la empresa en el SGSST.

"Un programa de salud ocular laboral debe considerar tanto la capacidad visual del individuo, expresada como el conjunto integrado de su agudeza visual, percepción cromática y de profundidad, visión periférica, visión de contraste, y balance muscular, como también los factores de riesgo capaces de producir alteraciones en la integridad y funcionalidad del órgano de la visión y los que generan fatiga visual". PVE POSITIVA.

Evaluación visual: Dada la alta prevalencia de patología visual en la población general debe incluirse la evaluación de la capacidad visual en el examen ocupacional individual de ingreso. Se recomienda superar la evaluación con las tablas de Snellen por tecnología que -sin ser sofisticada- permita mejorar la evaluación de la capacidad visual con relación al oficio.

Estudio de higiene ocupacional:

Los ingenieros, técnicos y tecnólogos de higiene y seguridad de la ARP (entrenados y capacitados), harán las evaluaciones ambientales, entre ellas, los niveles de intensidad de iluminación y relación de brillo de las áreas y puestos de trabajo seleccionados, estableciendo los requerimientos para cada área y oficio según los niveles de iluminación recomendados por la IES (Sociedad de ingenieros de iluminación). Norma Técnica de Iluminación del 2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (www.mintrabajo.gov) y Norma Técnica Colombiana de ICONTEC NTC – 8 de 1998

Todo lugar de trabajo debe disponer de una adecuada iluminación, manteniendo dentro de los límites necesarios los niveles de intensidad, relaciones de brillantez, contrastes de color y reducción de destellos o resplandores, para prevenir efectos adversos en los trabajadores y conservar las condiciones ambientales de visibilidad y seguridad.


Categorías Iluminancia y Valores de Iluminancia por Tipos Genéricos y Actividades en Interiores

EJEMPLOS DE PAUSAS ACTIVAS OCULARES: 

  • Cubra los ojos por un minuto (retire la corrección óptica en caso de tenerla), la oscuridad ayudara a mitigar la fatiga visual y posterior a esto, hacer círculos con los ojos contra las manecillas del reloj al menos 5 veces y luego en sentido contrario. 
  • Dirija la mirada hacia el horizonte durante 20 segundos y cerrar muy fuerte los ojos para mejorar la circulación de la sangre. Parpadear al menos 5 veces para favorecer la producción de lágrimas. 
  • Mantenga la cabeza y espalda erguidas, comience moviendo los ojos hacia arriba y hacia abajo y hacia los dos lados. 
  • Extienda el brazo hacia delante y fije la vista en el dedo índice o en un objeto, mientras se va acercando el brazo. No dejar de mirar hasta tocar la punta de la nariz. 
  • Realice enfoques alternados entre un objeto a visión mediana y un objeto en visión próxima durante 10 segundos. Lo anterior con el fin de estimular la capacidad de aclaramiento de las imágenes a diferentes distancias y evitar contracturas. 
  • Realízate un breve masaje que permita relajar tus músculos. Puedes usar aceite, solo ten cuidado de que este no ingrese a tus ojos. 
  • Cierra los ojos y coloca tus manos sobre ellos (sin ejercer presión). Sostén por unos segundos y luego retira las manos. Sin abrir los ojos dirige la cara hacia una fuente de luz. 
  • Dirige la mirada a otro sitio, preferiblemente que se mayor de 2 metros de distancia. Observa por unos segundos y luego continua tu labor en el ordenador. 
  • Cierra tus ojos, inhala profundamente; levanta y contrae tus hombros por 5 segundos. Exhala, relajando los hombros y abriendo los ojos. Repite el ejercicio 5 veces.

Hay que tener en cuenta que como norma general y en condiciones normales, parpadeamos a razón de unas 15 veces por minuto. El parpadeo nos permite mantener los niveles de humedad de nuestros ojos. Pues bien, cuando estamos ante el computador, se calcula que se reduce un 70 por ciento la frecuencia de parpadeo. Esta es una causa de la sequedad ocular y de síndrome visual informático


Los síntomas que refieren los pacientes con este síndrome son: enrojecimiento de la esclerótica (parte blanca del ojo); visión borrosa si estamos muy cansados; dolor de cabeza; ojo seco y picor entre otros.

RECORDAR: Las patologías que se suelen tener con la edad que no son preocupantes pero sí puede notarlas con los años, a partir de los 40 son las miodesopsias o moscas flotantes, la fatiga visual (astenopia) a partir de las ocho horas de trabajo y la presbicia o vista cansada. En los adultos existe un incremento en la prescripción óptica de acuerdo a su nivel educativo: un 23 por ciento en la población sin educación y un 87 por ciento en las personas con formación universitaria.

“La nutrición rica en antioxidantes, vitaminas, luteína, Omega 3, betacarotenos, consumo racional de grasas y azúcares es importante para la salud visual. También la protección de los rayos UV, pues está asociada con algunas patologías, como los pterigios”.

Para mantener una buena salud visual, hay que evitar todos aquellos hábitos que conlleven un esfuerzo de la vista, como no llevar la corrección óptica apropiada, también el exceso o deficiencia de iluminación; la mala alimentación por déficit vitamínico; una higiene inapropiada de la cara y de los ojos, y el tocarse los párpados constantemente con las manos sucias pueden provocar infecciones; el tabaquismo, que reseca la lágrima; apretar o rascar los ojos cuando pican porque causa problemas de la córnea; no dormir lo suficiente, porque durante las horas de sueño la superficie ocular se recupera de las agresiones de todo el día y se produce una regeneración de las células epiteliales que revisten la cara anterior del ojo; no emplear gafas adecuadas que nos protejan de los rayos solares.

La vigilancia de la salud definida por la CEE/NIOSH/OSHA de 1980 como “la exploración médico-fisiológica periódica de los trabajadores expuestos con objeto de proteger la salud y prevenir la enfermedad”

CONDICIONES PARA EL EXAMEN OPTOMÉTRICO:

Para la realización de una buena optometría, se deben cumplir las siguientes condiciones:

  1. Reposo visual de por lo menos 12 horas, ideal 24 horas.
  2. El profesional debe instruir al trabajador de forma clara y precisa sobre el objetivo y metodología de la prueba a realizar.
  3. Si el trabajador usa lentes (de contacto o gafas) debe realizarse el examen con lentes y sin lentes para determina grado de corrección que está usando y su efectividad.
  4. Revisión del correcto funcionamiento del optotipo y lentes.
  5. No omitir información sobre las condiciones de salud y antecedentes presentados a nivel visual.
  6. Diligenciamiento del formato de registro de los resultados de la evaluación optométrica y concepto del profesional evaluador.

HÁBITOS PARA PREVENIR LA APARICIÓN DE AFECCIONES VISUALES:

–  Tener unas condiciones de luz apropiadas, priorizando la utilización de luz solar natural o lámparas en el espacio de trabajo. Para ello, es importante ubicar el escritorio cerca de una ventana, para que la luz del sol entre por un costado y así se eviten sombras.
–  Conservar la distancia indicada entre los ojos y la pantalla: Una distancia de lectura en visión óptima es de 33 a 40 cms en computadores y celulares. Para ver televisión o videojuegos mínimo un metro.
–  Realizar pausas activas frecuentemente: Lo recomendado es que, por cada media hora de trabajo en visión próxima, se fije la mirada en un objeto que esté a 3 ó 6 metros para relajar el músculo por 5 minutos.
–   Humectar los ojos: Debido a la concentración frente a las pantallas, la frecuencia de parpadeo puede disminuir en un 50% y generar resequedad ocular. Las gotas lubricantes pueden ayudar a disminuir esta sensación y aliviar el enrojecimiento.
Recordar: La salud visual no se limita a la prescripción de gafas; el componente más importante es la ausencia de enfermedades visuales. Las enfermedades visuales suelen presentarse inicialmente sin ningún síntoma, por eso debemos acudir periódicamente a una valoración oftalmológica con énfasis preventivo.

Conozca sus derecho con las EPS

 “El plan obligatorio de salud amplió la cobertura para la valoración de agudeza visual desde la etapa prenatal hasta los 18 años, la consulta de primera vez por optometría a todos los grupos de edad, y la consulta de primera vez de oftalmología en personas de 55, 65 y más años. El régimen contributivo amplió las coberturas y actualmente costea los lentes una vez cada año a los niños menores de 12 años en material plástico o policarbonato; el subsidiado cubre los lentes y la montura una vez cada año a las personas menores de 21 años y mayores de 60 años, en los mismos materiales. El POS también cubre el tratamiento quirúrgico y no quirúrgico en casos de estrabismo para menores de 5 años, y todos los procedimientos para catarata, glaucoma, retinopatías y demás alteraciones visuales que producen ceguera”.  https://www.bienestarcolsanitas.com/articulo/salud-visual-en-colombia.html

FUENTE; Programa de vigilancia epidemiológica de riesgo visual, ORO SA. 2022 y Positiva ARL

TRABAJO DIGNO, TRABAJO SEGURO... Y SVE, FUERO DE SALUD.

 TRABAJO DIGNO, TRABAJO SEGURO... Y SVE, FUERO DE SALUD. 

Una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores transmite a la sociedad una imagen de empresa sólida y con responsabilidad social. Aportando un gana/gana al trabajador y a la empresa.
Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad en el trabajo es una obligación de la empresa y de sus responsables, que se encuentra regulada en la legislación laboral. 
“Una empresa que cuida a sus trabajadores, es una empresa productiva” 

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

"La salud no es un favor, es un derecho".
Enfócate en los exámenes ocupacionales, la salud de tus trabajadores, debe ser tu prioridad.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo la OIT promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para los mandantes de la OIT y todas las partes implicadas en este campo. En muchas partes del mundo, las autoridades nacionales, los sindicatos, las organizaciones de trabajadores y los profesionales del sector de seguridad y salud organizan actividades para celebrar esta fecha. Le invitamos a que se una a nosotros en la celebración de este día tan importante y que comparta con nosotros las actividades que usted organice.

El concepto de la celebración de un Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo tiene sus raíces en el Día en memoria de los trabajadores, que empezaron a celebrar el 28 de abril de cada año los trabajadores estadounidenses y canadienses en memoria de los trabajadores muertos o heridos. La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres y los Federaciones Sindicales Internacionales convirtió esta jornada en una celebración mundial, ampliando su ámbito de influencia para abarcar la idea de trabajo y lugares de trabajo sostenibles. El Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores fallecidos y lesionados en el trabajo se celebra en la actualidad en más de cien países. 

El Ministerio de la Protección Social Colombiano, informa que diariamente se presentan 2.3 accidentes laborales mortales en el país.
Estos accidentes contribuyen a la discapacidad y a la pérdida de años de vida productivos. Para el 2005 se presentaron en el país 248.264, accidentes laborales1; 524 muertos por esta causa de los cuales 134 sucedieron en Bogotá. En el mismo período se registraron en Bogotá 9.737 casos de accidentes laborales2.  En el 2009 l la Dirección Centro Regulador de Urgencias y Emergencias (DCRUE) recibió 3422 llamadas por la línea de emergencia para accidentes relacionados con el trabajo, lo que corresponde a un 1.6% del total de incidentes que ingresaron. (Fuente: BD de APH).

          1. Fasecolda 2005. Sistema Información Gremial SIG. Cámara Técnica de Riesgos Profesionales.
          2. Estadísticas Morbilidad Causa Externa Secretaría Distrital de Salud. Bogotá, 2005.

ES IMPORTANTE RECORDAR:

  • El uso de guantes resistentes, adecuados para la labor en que se desempeñe.
  • Use gafas, caretas, overoles, chalecos, gorros, correas, cascos u otros elementos protectores.
  • Intente asesorarse de un profesional en Salud Ocupacional para que le indique la forma correcta y específica de protegerse para el desarrollo de su labor.
  • Los accidentes más frecuentes son las caídas y en segundo lugar la exposición a ambientes contaminados.
  • Siempre tener en cuenta las recomendaciones generales de su institución para el desempeño de su oficio o profesión.
  • Tener entrenamiento para el manejo de máquinas, cargas pesadas y trabajo en alturas. 
  • Las bromas pesadas en el sitio de trabajo, provocan Actos Inseguros y pueden generar un peligro a la seguridad. Es importante que las empresas incluyan dentro de sus normas de seguridad la prohibición de juegos y bromas, principalmente en las zonas de producción.

La risa remedio infalible. 

¿Qué riesgos se pueden presentar por realizar bromas?

En sí todo dependerá del tipo de broma que se realice. Los riesgos frecuentes que pueden existir son:

  • Caídas a nivel o tropiezos por distracción o por bromas.
  • Caídas a distinto nivel.
  • Atrapamientos o aplastamientos por mal uso de equipos.
  • Lesiones por caídas de herramientas.
  • Cortes o amputaciones.
  • Salpicadura de productos químicos.
  • Peleas o riñas por bromas pesadas.
  • Atropellos o lesiones por el incorrecto uso de vehículos.
Todo trabajador es responsable de mantener una buena conducta en el trabajo, y las bromas no son una buena práctica. Es importante mantener el respeto entre un trabajador y otro.

USO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN TRABAJO SEGURO:
La información de vigilancia se analiza por tiempo, lugar y persona. 
Para mitigar los problemas en salud de la población se han planteado diferentes estrategias, como la generación de programas de promoción de la salud, prevención de factores de riesgo y de enfermedad, así como el diseño y la implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Al revisar la literatura se evidencia la importancia de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (Pujol & Limón, 2013)
El sistema tiene como objetivo articular la vigilancia de efectos y de factores de riesgo (enfoque preventivo), para evitar que se desarrollen signos y síntomas, efectos o condiciones no deseadas en la población de una empresa y, por consiguiente, las enfermedades derivadas de su rol laboral (Botero, 2016).
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la vigilancia de la salud debería ser parte de todos los sistemas de salud para mejorar las condiciones de calidad de vida de toda la población (Organización Internacional del Trabajo, 1998).
Tenemos que dejar bien claro los conceptos de vigilancia de la salud a partir de los exámenes médicos ocupacionales periódicos que nos ayudan a recopilar información de las condiciones de salud de nuestros trabajadores, para obtener trabajos seguros, en ambientes laborales sanos, para mejorar la salud productiva de la empresa:
Vigilancia de la salud: Proceso continuo de seguimiento a las condiciones de salud de un individuo, por medio de estrategias que permiten identificar e intervenir oportunamente los factores que potencialmente impactan la salud, derivados de la exposición a los riesgos específicos de las actividades que realiza. Su fin último es garantizar la conservación de la salud.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Capítulo I, Articulo 1, numeral 36. Decreto 1443 de 2014.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Capítulo I, Articulo 1, numeral 11. Decreto 1443 de 2014.

¿Qué consigues con la solución de Programas de Vigilancia de la Salud?

  1. Garantiza la trazabilidad. De todas las vigilancias de la salud a través de los registros.
  2. Reduce gastos y costes. Derivados de la no prevención en temas de seguridad y salud en el trabajo.
  3. Mejora la imagen de la empresa. Muestra el compromiso con sus trabajadores al velar por su seguridad laboral.
  4. Mejora la productividad de la empresa. Al tener una fuerza laboral competitiva con menos ausentismos laborales, por haber menos accidentes o enfermedades laborales.
  5. Empresa de trabajo seguro. Disminución de riesgos relacionados con la salud de la población trabajadora.

En conclusión, tener un sistema de vigilancia epidemiológica en el trabajo, conocer al detalle todas las actividades a las que están expuestas los trabajadores, hacer estrategias que impacten y minimicen el riesgo a presentar enfermedades asociadas a este factor, hacer vigilancia en aquellas personas que ya presentan una afección por ese riesgo generando que su rol laboral no se afecte estamos generando principalmente:

  • Calidad de vida a los trabajadores
  • Evitar fueros por salud (Estabilidad Laboral Reforzada, inciso 2º del artículo 53 de la Constitución Política)
  • Disminuya ausentismo por esta causa
  • Continuidad de negocio de la empresa, siendo rentable.

Hay tres tipos de condiciones básicas: enfermedad innecesaria, incapacidad innecesaria o muerte prematura", que debemos evitar con un buen Programa de Vigilancia Ocupacional.

¿Qué es el fuero de salud?

El fuero de salud es la protección especial que tienen las personas que tienen alguna afección de salud. El objetivo del fuero de salud es evitar la discriminación de las personas en razón de su condición física cuando tienen una discapacidad o en situación de debilidad manifiesta en el ámbito laboral.
Es importante señalar que en Colombia todos los trabajadores formales tienen estabilidad laboral relativa, la cual se manifiesta con la obligación que tiene el empleador de indemnizar al trabajador al que se le termina el contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo).
Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, cuyo reconocimiento se deriva de los artículos 1º, 13, 25, 47, 48, 53, 93, 94 y 95 de la Constitución Política (Sentencia C-200/2019).
Para la Corte ya no es relevante si los sujetos tienen o no calificación de invalidez, ni su porcentaje. Tampoco importa la forma de contratación ni la duración inicial del vínculo laboral.

FUENTE: 

viernes, 8 de abril de 2022

PROTOCOLO DEL TEST DE RUFFIER - DICKSON

 PROTOCOLO DEL TEST DE RUFFIER - DICKSON

Es una prueba, para medir si el corazón y los pulmones funcionan eficientemente y de manera sostenidas con poco esfuerzo, poca fatiga, y con una recuperación rápida. Y por tanto mide el nivel de estado físico de las personas. Fue la prueba más utilizada en Francia para valorar el estado físico de los deportistas, en la década de los 80. Es un test basado en una fórmula que sirve para obtener un coeficiente, que se obtiene mediante la realización de 30 flexiones de piernas de un tiempo de 45 segundos.

El test de Ruffier es una prueba que permite obtener información estimada sobre nuestra capacidad cardiovascular (del corazón). Para que evalúes tu capacidad de hacer ejercicios, sigue los siguientes pasos:

1. Contar las pulsaciones en reposo (P1)

2. Realizar 30 sentadillas con la técnica adecuada en 45 segundos a un ritmo constante. Al finalizar el ejercicio, se contarán las pulsaciones (P2).

3. Contar las pulsaciones 1 minuto después de haber acabado el ejercicio (P3).

NOTA: Vamos a realizar 30 sentadillas en 45 segundos que es lo que dura el esfuerzo en esta prueba. Es importante aclarar que el número es el mínimo que se debe lograr en ese tiempo. Es decir, si se cumplen con las 30 antes de los 45 segundos, hay que seguir hasta alcanzar el tiempo establecido. 

PROCEDIMIENTO:

Con esta valoración, dispondremos de datos objetivos que servirán de apoyo en el punto de partida de nuestro camino hacia una vida activa, sana y segura.

Elementos:

a.       Utilizar un oxímetro de pulso para medir las pulsaciones.

b.       Cronometro o metrónomo en el celular.

 

Datos del candidato:

Nombre y apellidos _________________________________________

Edad _____

P1.- Pulso en reposo _______

P2.- Pulso después de la actividad _______

P3.- Pulso después de un minuto. _______

 

4.  Aplicar la fórmula:


ÍNDICE

CONDICIÓN FÍSICA

0

Excelente

0,1 – 5

Muy Bueno

5,1 – 10

Bueno

10,1 – 15

Insuficiente

15,1 – 20

Malo

CIBERGRAFIA:

  1. https://resources.aprendoencasa.pe/perueduca/secundaria/activarte/semana-1/pdf/exploro-reconozco-mis-capacidades-fisicas.pdf
  2. https://www.vime.mx/blog/terapia-de-activacion-4/para-que-sirve-el-test-de-ruffier-dickson-414
  3. https://www.corredorespopulares.es/test_ruffier.php


lunes, 4 de abril de 2022

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL NTC ISO 14001 2015

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL NTC ISO 14001 2015



“Organización ECOTEX LTDA.”:

La organización ECOTEX Ltda., empresa que se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá y su actividad económica es la confección, fabricación y comercialización de camisas de seda. Esta organización es reconocida en el sector textil de la ciudad, por su compromiso y liderazgo.
La organización carece de herramientas que le permitan conocer los procesos u operaciones de sus actividades que interactúan con el medio ambiente, así como los aspectos e impactos ambientales más significativos que estaba ocasionando sobre el mismo.
Esta situación llevó a que se formule una planeación estratégica, que inició con la revisión ambiental inicial, la cual partió en la identificación de aspectos claves en lo que estaba fallando y se evidenció la necesidad de formular programas encaminados a mejorar el desempeño ambiental de la organización.
En la empresa los diferentes procesos, operaciones y actividades involucran aspectos ambientales como: la generación de residuos tanto convencionales como peligrosos, vertimientos de aguas residuales, emisiones, consumo de recursos naturales, es por ello, que se vio la necesidad de que cada uno de estos aspectos ambientales se incluyeran en programas de manejo ambiental, control de operaciones y planes de mejoramiento continuo para su prevención y mitigación.
Con el propósito de disminuir los impactos generados al recurso hídrico y cumplir la normativa ambiental vigente, se vio la necesidad de proponer la optimización del sistema de tratamiento de las aguas residuales, para obtener una descarga o efluente de alta calidad en el que los parámetros sujetos a control, estén dentro de los límites máximos permisibles, para la reutilización del agua residual en el proceso productivo o para la descarga final a la red de alcantarillado, para ello se propuso la implementación de una planta de tratamiento de aguas residuales.

1.       INTRODUCCIÓN:

“La Industria Textil en Colombia, en los últimos años en Bogotá, se ha desarrollado de manera sorprendente, alcanzando el 40% de la producción nacional. (Hernández, 2013), en el estudio el autor afirma que “La cadena textil-confección concentra el 12.1% de la producción industrial de Colombia, cerca del 6% de las exportaciones totales y el 13.3% de las ventas de productos no tradicionales del país” (Hernández, 2013).
Los Sistemas de Gestión Ambiental están orientados a la Eco-eficiencia, buscando continuamente la optimización en el uso de recursos naturales, la sustitución de productos contaminantes utilizados en los procesos de la empresa y la minimización de la generación de residuos, con el propósito de lograr beneficios mutuos ambiente - organización, fomentando un desarrollo equilibrado entre equidad social y utilización de recursos.

 2.       OBJETIVO GENERAL.

·         Diseñar un Sistema de Gestión Ambiental en la empresa ECOTEX LTDA., en el municipio de Soacha basado en la Norma Técnica Colombiana ISO 14001:2015. 

 3.       OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

  • Diagnosticar y analizar los procesos derivados de la actividad de la empresa para realizar la identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales de cada proceso y confrontarlos con la legislación aplicable al sector.
  • Establecer el Direccionamiento estratégico de la empresa involucrando el componente Gestión Ambiental.
  • Definir el diseño del proceso de establecimiento de la norma ISO 14001 e integrarlo con los sistemas existentes de gestión de seguridad y salud en el trabajo del decreto 1072 del 2015 y el sistema de gestión de calidad
  • Proponer el plan de implementación establecido por la alta gerencia.

 4.       RESPONSABLES:

El responsable del cumplimiento es el Gerente con el apoyo del Asistente SST y el comité COPASST.

 a.       GERENCIA GENERAL

  • Garantizar el cuidado integral de la salud de los empleados y de los ambientes de trabajo.
  • Establecer las políticas y aprobar los objetivos del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015
  • Garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental (SGA).
  • Vigilar el desarrollo de las actividades establecidas en el programa con pleno respaldo financiero.

 b.      LIDER SST

  • Coordinar la aplicación y seguimiento del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015
  • Apoyar y facilitar la formación y seguimiento del sistema de gestión ambiental, y en las actividades necesarias de capacitación y promoción.
  • Informar y entrenar a los responsables del SGA, las revisiones y actualizaciones, incluyendo los soportes bibliográficos, sistemas de registro, consolidación y análisis de la información.
  • Asegurar el seguimiento y atención de los casos y enfermedades laborales detectadas y la realización de actividades requeridas para calificar la pérdida de capacidad laboral relacionada con la exposición ocupacional y los efectos del ambiente laboral.
  • Garantizar la inducción, reinducción y entrenamiento periódico en los procesos, procedimientos, tareas y oficios de los funcionarios involucrados en el SGA

 c.       COPASST:

  • Analizar los resultados de las evaluaciones del puesto de trabajo y las medidas con el fin de establecer acciones de intervención y seguimiento.
  • Evaluar las propuestas de intervención diseñadas tanto por los trabajadores como por los expertos que asesoren a la empresa en la materia de seguridad ambiental.
  • Definir dentro de las propuestas evaluadas la que responda a las necesidades y a los            recursos disponibles, verificando su correcta implementación.
  • Realizar el seguimiento a los planes de acción
  • Participar en la evaluación del impacto del sistema y proponer acciones de mejora.

 ALCANCE

Para la planificación del sistema de gestión de la empresa se tuvo en cuenta todas las actividades, procesos y productos que están relacionados a la actividad de la empresa y Las comunidades vecinas. 

En las organizaciones hay cada vez más interés en implementar sistemas integrados de gestión desde las normas ISO. Uno de los motivos es porque optimiza las actividades y por tanto reduce esfuerzo, tiempo y costos, permitiendo a la organización ser competitiva y sostenible en los negocios nacionales e internacionales. Sin embargo, la integración de sistemas de gestión es una labor compleja y, de acuerdo con la naturaleza de cada organización, se debe definir la estrategia adecuada. 
Integración de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y seguridad y salud en el trabajo en una entidad pública del orden nacional del sector hacienda* Signos, vol. 10, núm. 2, pp. 141-157, 2018

4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO

Plataforma Estratégica Institucional

Análisis del Contexto utilizando la matriz DOFA: 

FACTORES INTERNOS

DEBILIDADES

FORTALEZAS

Rotación de personal

Personal no calificado

Personal sin compromiso con las políticas de la empresa en materia ambiental.

Pobre visión de la alta dirección del compromiso ambiental

Incapacidades por covid 19, bajo recurso humano.

Alto consumo energético

Manejos inadecuados de los residuos industriales

Mala utilización de los recursos hídricos disponibles

Utilización de papel no renovable, no biodegradable

Mano de obra calificada

Personal con compromiso con las políticas ambiental de la empresa

Fomentar las buenas practica manufactureras con prendas de calidad.

Utilizar nuevas energías renovables

Cumplir con los protocolos normales de manejo de residuos industriales.

Utilizar los recursos hídricos de manera eficiente.

Poseer un amplio mercado de clientes en su base de datos.

Utilizar medidas de bioseguridad para control de la pandemia

Buen uso del consumo de papel reciclado y/o biodegradable.

Aprovechar los beneficios tributarios para la gestión e inversiones ambientales.

FACTORES EXTERNOS

AMENAZAS

OPORTUNIDADES

Cercanía a la población o un río

Población infantil y tercera edad vulnerable

Efectos de la pandemia en la población en general.

Que la competencia se encuentre certificada en la norma ISO 14001.

Tener el cumplimiento de requisitos legales ambientales.

Incentivos por producción más limpia y Adquisición de equipos y sistemas que controlan la contaminación de acuerdo a la normatividad legal vigente.

Expectativas de nuevos mercados nacional e internacional por cumplir con la norma ambiental y de calidad.

Innovar nuevos modelos en diseño textil

Beneficios para la comunidad de Soacha

 

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Atributos indispensables que el cliente externo e interno piden al expresar sus requisitos y que la empresa conoce en todos sus términos para satisfacerlos.

Atributos que complementan a los indispensables, no siempre explícitos, pero que los clientes desean y que suelen tener un fuerte componente subjetivo.

  

PARTES INTERESADAS

RAZÓN PARA INCLUSIÓN

CONTEXTO

NECESIDADES

EXPECTATIVAS

Interno

Externo

Comunidad

Son los más comprometidos por la contaminación ambiental de la industria.

 

X

Tener un medio ambiente optimo a sus necesidades socioeconómicas y estilo de vida saludable. Buscar la eco-eficiencia.

Lograr el cumplimiento de los requisitos legales de manejo de residuos industriales.

Tener una industria de vecino amigable con el medio ambiente.

Juntas de acción comunal, veedurías ciudadanas, lideres ambientalistas

Son los fiscalizadores del buen uso de los recursos naturales de la comunidad

 

x

Propender por una política integral de protección ambiental.

Tener comunidades sanas, libres de contaminación.

Protección de los ciclos de vida comunitaria. Respeto por estilos de vida saludables.

Alta gerencia

Ser el responsable de la implementación del sistema de gestión ambiental

X

 

Tener un ambiente laboral con la comunidad sano

Asumir el rol que su cargo se lo exige y buscar beneficios para las utilidades de su empresa.

Clientes internos

La razón más importante en una organización de productos y servicios

X

 

Velar por cumplir con las metas trazadas en materia de gestión ambiental.

Asistir a las capacitaciones programadas por la alta gerencia para hacer de los procesos un cultural ambiental comprometida con la calidad esperada.

Clientes externos

Son los que aportan la compra de productos o servicios de la empresa.

Son la esencia del crecimiento económico de la organización.

 

X

Satisfacer la demanda dadas por el convenio comercial.

Contar con productos de calidad a costo asequible a sus necesidades.

Contratistas

Personal o entidad que suministra mano de obras o máquinas para el funcionamiento de la empresa

 

X

Ayudan a fortalecer los procesos en la empresa.

Velar por un servicio permanente contratado

Proveedores

Brindar los insumos que necesita la empresa para su funcionamiento optimo.

 

X

Contar con roles y responsabilidades técnicas para su oferta.

Velar por un servicio permanente contratado

 

5.       LA INDUSTRIA TEXTIL Y EL MEDIO AMBIENTE:

El sector textil es uno de los grandes contribuyentes al deterioro del entorno. Los principales impactos ambientales relacionados con esta industria tienen que ver con las aguas residuales que genera y en la carga química que las mismas contienen. Otros problemas importantes son el consumo de agua y energía, los malos olores, los residuos sólidos, los ruidos y la generación de emisiones atmosféricas.

GREENPEACE, a través de su campaña Detox, insta a las grandes compañías textiles que dejen de utilizar en sus prendas elementos químicos contaminantes que puedan tener efectos perjudiciales para la salud de la humanidad y de todo el planeta. 

6.       MARCO LEGAL SANCIONATORIO:

Las sanciones ambientales tienen una función preventiva, correctiva y compensatoria sobre las infracciones cometidas en materia ambiental, y que están consideradas como toda acción u omisión que constituye violación de las normatividades legales vigentes y que tienen aplicación en materia ambiental y tienen por objeto prevenir o impedir la ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la existencia de una situación que atente contra el ambiente, los recursos naturales, el paisaje o la salud humana. De ser comprobada la infracción, se procederá en los términos establecidos por la Ley 1333 de 2009 o las normas que la modifiquen, complementen o sustituyan.  

ACTIVIDAD O PROCESO

CAUSA O ASPECTO AMBIENTAL

EFECTO O IMPACTO AMBIENTAL

COMPONENTE AMBIENTAL

MARCO LEGAL

RIESGO ASOCIADO

OBJETIVO AMBIENTAL

Producción

Generación de residuos líquidos peligrosos

Daño a la calidad del ecosistema

Recursos naturales

Decreto Ley 2811 de 1974 y los reglamenta.

Exposición potencial del suelo a Contaminación por Residuos

Tratamiento de aguas residuales

Producción

Generación de residuos sólidos peligrosos

Contaminación del suelo por residuos sólidos o vertimientos.

Daño en la corteza terrestre

Ley 9 de 1979.

Decreto 1076 de 2015

Afectación de la biota natural del suelo

Suelos más fértiles

Producción

Consumo de energía eléctrica por calderas

 

Contaminación del aire y cambio climático por efecto invernadero.

Daño capa de ozono, mala calidad aire

Decreto 2331,

Circular 3

Decreto 1076 de 2015

 

Contaminación por emisiones atmosféricas

 

Uso racional de la energía eléctrica en las industrias.

Producción

Generación de residuos reciclables

Reducción del consumo de recursos naturales

Recursos naturales

Decreto 4741 de 2005

Incumplimiento legal.

Eficiencia administrativa y Cero Papel

Administración y Producción

Consumo de Agua

Agotamiento de los Recursos Naturales

Alteración en las fuentes de agua

Ley 373 de 1997

Decreto 1076 de 2015

Decreto 1575 de 2007

Conflicto con la demanda para otros usos (agropecuario, doméstico, etc.)

Uso eficiente y ahorro de agua

Administración

Generación de residuos peligrosos de tipo administrativo (Computadores, Baterías, tóner, aparatos electrónicos)

Contaminación del Recurso Suelo. Contaminación de las aguas subterráneas.

Daño en la corteza terrestre

Decreto Ley 2811 de 1974.

Decreto 1076 de 2015

Devaluación comercial de vecinos

Reducir el potencial de Contaminación por Residuo al suelo

Administración

Consumo de energía eléctrica

Agotamiento de los Recursos Naturales

Agotamiento de recursos no renovables

Decreto 2331 de 2007

aumento del efecto invernadero

Campaña de ahorro de energía

Servicios de aseo

Generación de Vertimientos Domésticos con Descargas en el Alcantarillado

Contaminación Recurso Agua

Contaminación de afluentes comunitarios

Decreto 1076 de 2015

 

Exposición potencial del suelo a Contaminación por Residuos y ríos

Reducir el potencial de Contaminación por Residuo al suelo

Distribución

Emisión de gases. consumo de combustibles

Reducción de los Recursos no renovables

Daño capa de ozono, mala calidad aire

Ley 1972 de 2019

Aire contaminado, daños respiratorios

Fomento a la participación ambiental

 

7.       CIBERGRAFÍA

a)       Guías del programa APROPIACIÓN DE FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL NTC ISO 14001 2015. SENA

b)     https://www.sabaneta.gov.co/files/doc_varios/Gu%C3%ADa%20para%20el%20Manejo%20Integral%20de%20Residuos-%20Subsector%20instituciones%20educativas.pdf

c)       https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/18901/21991801.pdf?sequence=1&isAllowed=y

d)      https://www.asobancaria.com/documentos/biblioteca-de-innovacion-financiera/Riesgos%20Ambientales%20y%20Sociales%20Sector%20Textil.pdf

e)      https://sustainablebrandsmadrid.com/blog/la-industria-textil-y-el-medio-ambiente/

f)       https://www.ambientebogota.gov.co/documents/10184/2113710/guia_textiles.pdf/17f571f1-3ffd-42c8-a45c-e58cedcb3bb2

g)       http://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/6873/1/3132902-2018-2-II.pdf

h)      https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/26612/Ypmartinezalc.pdf?sequence=1&isAllowed=y              

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