La Seguridad y Salud en el Trabajo: Más Allá del Cumplimiento Normativo.
Estrategias
integrales para la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales.
Por Edgardo
Aguilar Hernandez. Medico SGSST.
Introducción.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) constituye un pilar fundamental
en la gestión moderna de las organizaciones. Tradicionalmente, ha sido
percibida como un conjunto de obligaciones legales (matriz legal) que las
empresas deben cumplir para evitar sanciones y protegerse frente a posibles
litigios. Sin embargo, en la actualidad, la SST ha evolucionado para
convertirse en una estrategia integral que va mucho más allá del simple
cumplimiento normativo. Se trata de un enfoque holístico que busca promover la
salud, prevenir riesgos, y crear entornos laborales más humanos y saludables.
Tener trabajos dignos, es tener trabajos seguros.
"Señor empresario, tener presente que el trabajador es un aporte valioso para la producción, pero NO es materia prima de su propiedad, por eso es importante que respete sus derechos y deberes (Contrato de Trabajo y Manual de Funciones), comenzando desde el Concepto de Aptitud al ingresar a su rol laboral con su empresa, respetar la regla del doble documento debe ser la norma". Edgardo Aguilar H.
La Seguridad y Salud como estrategia integral
La SST debe entenderse como una responsabilidad compartida entre
empleadores, trabajadores y el sistema de salud. Este enfoque implica la
participación activa y comprometida de todas las partes implicadas, fomentando
la cultura del autocuidado y la prevención. Cuando las recomendaciones o restricciones
laborales son asumidas con seriedad y compromiso por el trabajador, y cuentan
con el apoyo decidido del empleador y los servicios de salud (ARL, EPS), se
logra fortalecer el autocuidado y reducir significativamente la incidencia
tanto de enfermedades laborales como comunes.
El cuidado de la salud es un deber, no solo un derecho.
Promoción de la salud y prevención de riesgos
La promoción de la salud en el entorno laboral no solo implica la
adopción de medidas preventivas frente a accidentes y enfermedades
profesionales, sino también la implementación de campañas educativas, programas
de bienestar y la creación de espacios que favorezcan la salud física y mental.
De este modo, se fomenta un entorno laboral donde el trabajador se siente
valorado y protegido, lo cual repercute positivamente en la productividad y el
clima organizacional.
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| Resolución 1843 de 2025 |
Recomendaciones o Restricciones laborales y compromiso.
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Es fundamental que
las recomendaciones o Restricciones en materia de prevención de riesgos sean
claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de los trabajadores. El
compromiso del trabajador en su aplicación, junto al respaldo del empleador y
el acompañamiento del sistema de salud, permite consolidar ambientes laborales
más seguros y saludables (decreto 1072 del 2015). Este trabajo conjunto ayuda a
disminuir la incidencia de patologías vinculadas al trabajo y mejora la calidad
de vida de los empleados. Toda recomendación o restricción medico laboral debe
venir con una temporalidad definida, esto en pro de realizarle el plan de
seguimiento tanto al trabajador como para el plan terapéutico de rehabilitación
integral (Resolución 3050 de 2022).
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Las Recomendaciones y Restricciones no son un
impedimento para la contratación, ni pueden ser la razón por la cual se aparte
a una persona de un proceso de selección, no obstante, si impone al empleador
el deber de cumplir a cabalidad con las recomendaciones y/o restricciones
ocupacionales dadas por el profesional de la salud que lo valoró para su examen
médico ocupacional. Resolución 1843 de 2025, Articulo 19.
Compromiso: R1843,
Articulo 5 numeral (f) Adaptar
las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral según las recomendaciones
y/o restricciones emitidas en el concepto ocupacional en un término no superior
a veinte (20) días hábiles, posterior a la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales.
Veamos un ejemplo: En lugar de decir: "No levantar objetos
pesados", una buena recomendación sería:
·
"Restricción: No
levantar cargas mayores a 5 kg durante 30 días. Recomendación: Usar
ayudas mecánicas para mover objetos. Temporalidad: 30 días,
con revisión médica de reevaluación."
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Un entorno de trabajo seguro y saludable es aquel donde se promueve
activamente el bienestar de las personas, se respetan sus derechos y se fomenta
una cultura de prevención (Resolución 1843 de 2025). Estos espacios contribuyen no
solo a la reducción de accidentes y enfermedades, sino también a la motivación,
el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral. En definitiva, consolidar
ambientes laborales más humanos implica poner en el centro de la gestión a las
personas, priorizando su salud y su desarrollo integral.
Conclusión
Las recomendaciones o Restricciones médicas ocupacionales deben
realizarse de forma clara, técnica, en lenguaje propositivo (ej.
"Realizar tareas de pie por máximo 2 horas" en lugar de solo "No
estar de pie"), para su mejor
comprensión, indicando la temporalidad (ej.
15 días, 1 mes) de cada una, así como
la necesidad de modificación de acuerdo con la evolución del estado
de salud del usuario.
La Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser concebida como una estrategia integral que involucra a todos los actores implicados en el proceso laboral. Al trascender el mero cumplimiento legal y apostar por la promoción de la salud y la prevención de riesgos, las organizaciones pueden crear entornos más seguros, saludables y humanos, donde el bienestar de los trabajadores se convierte en la base del éxito sostenible.
A TENER EN CUENTA:
CONCLUSION:
Conocer los derechos y deberes laborales en 2025 es
fundamental para construir relaciones laborales transparentes, modernas y
productivas. La normativa está en constante evolución, y mantenerse informado
permite anticipar cambios, prevenir conflictos y fomentar un ambiente laboral
justo, eficiente y competitivo.
La Ley 2466 de 2025 busca la "primacía de la
realidad sobre las formalidades", lo que implica que las condiciones
laborales reales prevalecen sobre los documentos firmados. Es fundamental para
las empresas y trabajadores ajustarse a estas nuevas reglas para garantizar un
entorno laboral justo y productivo.
FUENTE:
- Resolución 1843 de 2025.
- https://www.youtube.com/watch?v=Jthp7DkNqIc
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