SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO DE RIESGO BIOMECÁNICO 2026
POR EDGARDO AGUILAR HERNANDEZ. MEDICO SGSST. 2026.
Introducción:
"Tus actividades diarias influyen en tu salud"
“Corregir la forma en las que nos sentamos en el trabajo, ante el
ordenador o la televisión; modificar la postura a la hora de dormir y realizar
ejercicio físico son las claves para prevenir dolores de espalda y otros males
de tu aparato locomotor.”
Los desórdenes músculos esqueléticos (DME), son
un grupo de problemas que afectan de forma importante la salud de los trabajadores
y contratistas en Colombia y en el mundo. De acuerdo con la segunda encuesta
nacional de las condiciones de salud y el trabajo en Colombia, los factores de
riesgo más frecuentemente mencionados con las condiciones de trabajo fueron los
ergonómicos (movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor,
trabajo monótono, cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y
levantamiento de pesos).
La
identificación de los factores de riesgo y el entrenamiento para la prevención
son dos principios fundamentales en la aplicación de la Ergonomía.
Por lo general la postura es la fuente de la carga
musculoesquelética.
Las condiciones biomecánicas desfavorables presentes en el medio laboral facilitan la aparición de las afecciones del sistema músculo esquelético, las cuales deben ser estudiadas como un síndrome complejo y multicausal que requiere de una vigilancia epidemiológica de su efecto temprano sobre un trabajador sano.
Los estudios epidemiológicos realizados en diversos países muestran que
la morbilidad musculoesquelética ligada al trabajo es muy importante y va en
aumento cada día. Se habla de la patología músculo - esquelética como la
epidemia de los años 90. El ausentismo laboral y el impacto económico que estas
lesiones músculo esqueléticas ocasionan a las entidades en costos directos e
indirectos, hacen que un Programa de Vigilancia Epidemiológica de Prevención de
Lesiones Músculo Esqueléticas sea una prioridad.
El programa de vigilancia epidemiológica de Riesgo biomecánico contemplará
los factores de riesgo que pueden ocasionar lesión a nivel del miembro superior
y a nivel de columna vertebral, tanto en el área administrativa como en la
operativa, de trabajadores de planta y Contratistas
(persona natural) de la empresa X.
RECORDAR: El Desorden Músculo Esquelético (DME) asociado al trabajo representa el 82 % de las enfermedades laborales en Colombia (régimen contributivo). La exposición ocupacional puede actuar como agente desencadenante a través del trabajo repetitivo, de manipular cargas y de las posturas estáticas.2004.
1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO
GENERAL
Implementar el
sistema de vigilancia epidemiológico a través de actividades de diagnóstico e
intervención con el fin de prevenir desórdenes musculo esqueléticos asociados
al riesgo laborales biomecánico principalmente debidos a posturas, fuerza y
movimientos realizados durante el desarrollo de las tareas de trabajadores de
planta y Contratistas (persona natural) de la empresa X.
1.2 OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
• Identificar los
factores de riesgo biomecánico.
• Caracterizar la
problemática de los desórdenes musculo esqueléticos en la empresa X a través
del análisis preliminar y encuesta de síntomas.
2. ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN
El sistema de vigilancia epidemiológico para la prevención de desórdenes
musculo esqueléticos asociados al riesgo laborales biomecánico principalmente
debidos a posturas, fuerza y movimientos realizados durante el desarrollo de
las tareas, aplica a todos los trabajadores de planta y
Contratistas (persona natural) de la empresa X. Inicia con el diagnostico de condiciones de salud musculo esqueléticas,
mediante la aplicación de la herramienta SIN-DME, y la inspección de los
puestos de trabajo, seguida de las actividades de intervención y evaluación del
sistema de vigilancia. Usa como fuentes de información la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la matriz
de casos confirmados de enfermedad laboral relacionados al factor ergonómico y
el diagnóstico de condiciones de salud (Ausentismo, exámenes médicos
ocupacionales) y se mantiene con el seguimiento a casos y actividades de
prevención.
3. DOCUMENTOS
ASOCIADOS
- Matriz de riesgos de la empresa.
- Condiciones de salud anual de la empresa
- Condiciones de trabajo.
- Formatos de evaluaciones y registro de ausentismos por DME.
- Mediciones ambientales y evaluaciones de puesto de trabajo.
4. NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
DECRETO 3518 DE 2006: Crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pública (Sivigila), fundamental para la recolección, análisis e interpretación de datos sobre eventos de salud.
- DECRETO 1477 de 2014. “Por el Cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, en la Sección I los Agentes Etiológicos Factores De Riesgo Ocupacional a tener en cuenta para la Prevención de Enfermedades Laborales, en el ítem 5 se encuentran los Agentes Biomecánicos, y en la Sección II, Grupo de Enfermedades para determinar el Diagnóstico Médico. Parte B Enfermedades Clasificadas Por Grupo o Categorías, Grupo XII Enfermedades del sistema musculo esquelético y tejido conjuntivo”.
- DECRETO 1072/2015: Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. 13. Los Programas de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores, entre ellos el Biomecánico es importante para tener una Salud Osteomuscular idónea.
- RESOLUCIÓN 1843 de 2025 derogo a la 2346 de 2007, actualiza los exámenes médicos ocupacionales y regula la gestión de riesgos laborales. Establece, mediante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la obligatoriedad de evaluar los factores de riesgo, incluidos los biomecánicos, ajustando las evaluaciones periódicas al perfil de riesgo, la edad y la exposición del trabajador.
5. DEFINICIONES O GLOSARIO DE TERMINOS.
6. RESPONSABILIDADES.
Dirección:
• Establecer las políticas relacionadas
con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo respecto al riesgo
biomecánico.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo:
• Asesorar a la alta dirección para la
formulación de reglas y procedimientos administrativos, objetivos y demás
aspectos técnicos relacionados con el SVE
• Conocer el SVE y responsabilizarse de su
implementación en el proceso que lideran.
De los trabajadores de planta y Contratistas:
• Participar activamente en todas las
actividades del SVE de acuerdo con la planificación del SGSST.
7. DESARROLLO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO.
7.1 PLANIFICACIÓN: DIAGNÓSTICO.
7.1.1 Identificación del riesgo biomecánico por puesto de trabajo.
Fase 1: Encuesta SIN-DME.
Fase 2: Inspecciones de riesgo biomecánico a puestos de trabajo.
7.1.2 Tipos de caso.
Tener en cuenta las incapacidades medicas no traumáticas y las
comorbilidades como trastornos del IMC, tiropatías que predisponen a estas
lesiones.
- Caso sano: Funcionario sin síntomas o sano según concepto médico. La verdadera prevención es evitar que el sano ingrese a la estadística patológica.
- Caso probable: cumple con sintomatología de origen osteomuscular relacionada con el trabajo.
- Caso confirmado: cumple con los criterios diagnósticos de enfermedad de origen osteomuscular relacionada con el trabajo.
- Caso descartado: cumple con sintomatología de origen osteomuscular no relacionada con el trabajo.
- Nota: Todos los trabajadores y contratistas de la empresa X son abordados a través de la encuesta de síntomas SIN-DME y de acuerdo al auto reporte, son clasificados mediante semaforización, así:
- Semáforo verde: Sin sintomatología osteomuscular.
- Semáforo amarillo: Reporte de uno a dos síntomas osteomusculares.
- Semáforo rojo: Reporte de tres o más síntomas osteomusculares.
7.2 HACER: INTERVENCIÓN
Una vez se ha adelantado en la empresa X la etapa diagnóstica tanto en los puestos de trabajo de los trabajadores de planta y contratistas, se procede de acuerdo al tipo de caso, a implementar las siguientes medidas de intervención, encaminadas a la administración de los factores de riesgo identificados, así como al control de la sintomatología referida y la reducción de los niveles de riesgo osteomuscular:
- 7.2.1 Seguimiento de condiciones de salud y recomendaciones medico laborales
- 7.2.2 Seguimiento de Puesto de Trabajo.
- 7.2.3 Escuelas terapéuticas.
- 7.2.4 Ajustes de puestos de trabajo con entrega de elementos ergonómicos y de adecuación postural.
- 7.2.5 Capacitación.
- 7.2.6 Pausas activas. La Resolución 1843 de 2025 establece que los empleadores (Articulo 5) deben implementar y ejecutar programas de pausas activas durante la jornada laboral, orientados a prevenir y mejorar la salud física y mental de los trabajadores, garantizando el respeto por sus creencias, salud y diversidad. Las ARL (Articulo 6) tienen la responsabilidad de brindar asistencia técnica, asesoría y capacitación para la adecuada ejecución de estas pausas. Por su parte, los trabajadores (Articulo 7) deben participar en las pausas activas y comunicar al empleador cualquier objeción o limitación relacionada con su conciencia, salud, creencias o posturas que puedan afectar su participación. Para las actividades mencionadas, se deja constancia de asistencia en el formato Registro de asistencia a actividades de talento humano y se evalúa a través del formato Evaluación de Capacitación.
Se ejecuta según la población y demandas del mismo sistema. Dicha
planificación se registra en el formato Planificación y seguimiento a los
sistemas de vigilancia, programas y planes de SST y es parte del plan de
trabajo anual del SG SSST, el cual se registra además en que se publica en la
intranet.
- Humanos: Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo que pertenece a la Subdirección de Gestión del Talento Humano y sus profesionales especializados.
- Locativos: Instalaciones de un salón social propio o externo, con área dotada de elementos como colchonetas, theraban, entre otros, para la ejecución de las escuelas. Las capacitaciones grupales requieren un salón adecuado con mobiliario y recursos audiovisuales (video beam) y computador.
- Financieros: La empresa proporcionara los implementos necesarios para así mejorar las condiciones de disconfort biomecánico de los puestos de trabajo.
- Tecnológicos: Conexiones virtuales por las diferentes plataformas.
7.5 PLAN DE DIFUSIÓN
Este sistema se divulga a través de las capacitaciones establecidas a
los trabajadores y Contratistas por medio del programa de inducción y
reinducción de la Empresa X, así como de comunicaciones físicas, electrónicas y
virtuales dirigidas a las diferentes áreas.
La evaluación tiene por objeto medir, controlar y ajustar las
actividades realizadas con las programadas en un período de tiempo determinado
y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos.
La evaluación del impacto del SVE se determina mediante el seguimiento y
monitoreo de los indicadores vistos en la tabla 1.
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7.7 ACTUAR: ACCIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
De acuerdo a la anterior semaforización se generan acciones de
intervención.
7.7.1 Acciones individuales
Los casos que:
Reporten síntomas osteomusculares no relacionado con el trabajo, se
orientan hacia la escuela terapéutica, se les realiza intervención, evaluación
postural y/o adecuación de puesto de trabajo y se les realizan recomendaciones
para consulta con el asegurador.
Reporten síntomas osteomusculares relacionados con el trabajo (caso
probable): se orientan hacia la escuela terapéutica, se les realiza
intervención y evaluación postural y/o adecuación de puesto de trabajo y se
realiza remisión a medicina laboral.
Los casos confirmados se remiten al plan padrino de enfermedad laboral
(ver guía de promoción y prevención).
Nota: ver las actividades de intervención en el numeral 7.2 Hacer:
Intervención.
Análisis de Puesto de Trabajo (aplica solo para calificación de origen
de enfermedades laborales)
Esta actividad
se realiza de manera puntual para apoyar en la calificación de origen de
enfermedad para aquellos puestos de trabajo de los trabajadores de planta y
contratistas que tienen condiciones especiales (Discapacidad o patologías
osteomusculares que requieren ser calificadas) y requieren mayor detalle en la
evaluación e identificación de condiciones de trabajo asociadas a factores de
riesgo biomecánico en las tareas que realizan. Estos análisis se realizan a
solicitud a los aseguradores de los trabajadores y/o contratistas, o
según las recomendaciones medico laborales emitidas.
7.7.2 Acciones colectivas
• Capacitaciones
• Asesorías
• Inspecciones y adecuaciones.
Adicionalmente, se brinda orientación a las personas que lo solicitan y se deja registro de esto en el formato Formato de Acompañamiento Individual y Orientación en Situaciones Relacionadas con el SGSST.
8. BIBLIOGRAFÍA.
- RESOLUCIÓN 2844 DE 2007. Guías técnicas de salud ocupacional basadas en la evidencia (GATISO).
- Guía y formato único del RUC 2011– NTC-OHSAS 18001
CIBERGRAFIA.
·
https://edaguilarocupacional.blogspot.com/search?q=mantener
·
https://edaguilarocupacional.blogspot.com/2022/07/las-pausas-activas-marco-legal.html
·
https://www.implementandosgi.com/procesos/peligros-biomecanicos-de-los-trabajadores-en-las-empresas-y-durante-el-trabajo-en-casa/
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